Erken Görünüm

Cilt: 8 Sayı: 15

Yıl: 2024

Araştırma Makalesi

Araştırma Makalesi

3. İş -Aile Çatışması: Yer Hizmetleri Çalışanları İçin Beklenen Bir Sonuç Mu?

Mustafa Kemal Yılmaz , Sümeyye Aynaci , Ayşe Aybüke Samast

Sayfa : 37-61

Araştırma Makalesi

4. Havalimanı Yer Hizmetleri Çalışanlarının Mantar Yönetimi Algısı Üzerine Bir Araştırma: İstanbul İli Örneği

Hilal Öztürk

Sayfa : 62-74

Araştırma Makalesi

6. GEMİ ACENTELİĞİ VE SEÇİM KRİTERLERİ

Murat Yorulmaz , Mert Çağlar Kıral , Yeliz Çelik

Sayfa : 87-110

Araştırma Makalesi

7. THE EFFECT OF DIVERSITY MANAGEMENT IN THE CONTEXT OF HUMAN RESOURCES ON TALENT MANAGEMENT

Mohamed Ali Ben Matug , Yavuz Demirel

Sayfa : 111-132

Araştırma Makalesi

8. THE EFFECT OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND JOB PERFORMANCE WITH THE MEDIATOR ROLE OF LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) AND THE MODERATOR ROLE OF ORGANIZATIONAL JUSTICE PERCEPTION: AN ANALYSIS IN TURKISH DEFENSE INDUSTRY COMPANIES

Mehmet Turgut , Ebru Aykan

Sayfa : 133-153

Araştırma Makalesi

10. OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETY RISK ASSESSMENT FOR ENTREPRENEURS

Kaan Koçali

Sayfa : 177-197

Kavramsal Makale

Derleme

1. İşveren Markası Algısının Örgütlerde Davranışsal Sonuçlara Etkisi

Zeynep Hatipoğlu

Sayfa : 1-18

Derleme

2. TEKNOLOJİ EĞİTİMİNDE YAPAY ZEKA UYGULAMALARI

Okan Koç

Sayfa : 19-36

Konferans Bildirisi

Araştırma Makalesi

5. Yöneticilerin rasyonel karar vermelerinde sportif sermayelerinin etkisi var mıdır: Bir değerlendirme

Neslihan Duman

Sayfa : 75-86

Konferans Bildirisi

9. EXAMINING THE RELATIONSHIP OF GREEN ORGANIZATIONAL BEHAVIORS WITH GENERAL PERFORMANCE

Rumeysa Betül Girevi , Gülşen Kırpık

Sayfa : 154-176

Konferans Bildirisi

11. Eğitim ve İletişim Sürecinde Yapay Zeka Okuryazarlığına İlişkin Bir Araştırma

Elif Türel , Mert Küçükvardar , Orazsahet Myatiyev , Yade Avcı

Sayfa : 198-212
Kapak Resmi İndir

download      18423    18421     18416    18417        18418  18419     18420       18422     download    ojop-index-Categorical-png.png



EUJMR Creative Commons Attribution 4.0 Uluslararası Lisansı ile lisanslanmıştır.

Creative Commons Lisansı